追索劳动报酬纠纷 （2016）新01民终3508号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，韩某甲1994年8月退休后，即与某工程公司不存在劳动关系，某工程公司于1994年参加社会保险统筹，依法，韩某甲因养老金待遇发生的纠纷不属于《劳动法》规定的劳动争议受理范围，而韩某甲就每月少发24元的边远地区津贴补助再次诉讼，违反了“一事不再理”的原则。综上遂裁定：驳回韩某甲的起诉。二审中，当事人无新证据提交。对当事人二审争议的事实，本院审理查明事实与原审认定事实一致。本院认为：本案的争议焦点是上诉人韩某甲向被上诉人某工程公司索要欠发的边远地区津贴是否属于劳动争议受理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，韩某甲1994年8月退休后，即与某工程公司不存在劳动关系，某工程公司于1994年参加社会保险统筹，依法，韩某甲因养老金待

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）新01民终3508号上诉人（原审原告）：韩某甲，男，汉族，1946年出生，某工程公司退休职工，住乌鲁木齐市米东区。被上诉人（原审被告）：某工程公司，住所地乌鲁木齐市米东区。法定代表人：贺某某，该公司总经理。委托代理人：王某，女，汉族，1975年出生，该公司员工，住乌鲁木齐市米东区。委托代理人：吴某，女，汉族，1967年出生，该公司……