劳动争议 （2017）宁05民再8号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。依据以上法律规定，华宇公司属于合法的用人单位，郭某某作为自然人属于合法的劳动者，双方符合法律、法规规定的主体资格。华宇公司将御景华城小区四期降水机井的打井工程承包给周伏新并签订《御景华城小区四期高层小高层降水打井协议》，周伏新为了完成打井工程，招用包括郭某某在内的人员从事打井工作，因周伏新属于自然人，不具备法律规定的用工主体资格。华宇公司虽然没有直接雇佣郭某某，但其将自己开发建设的御景华城小区高层小高层降水打井工程承包给了不具备用工主体资格的自然人周伏新，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条”建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”之规定，中卫市劳动人事争议仲裁委员会依法作出的卫劳人仲裁字（2014）462号仲裁裁决书裁决郭某某与华宇公司在2013年9月15日至2013年9月28日期间存在事实
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。依据以上法律规定，华宇公司属于合法的用人单位，郭某某作为自然人属于合法的劳动者，双方符合法律、法规规定的主体资格。华宇公司将御景华城小区四期降水机井的打井工程承包给周伏新并签订《御景华城小区四期高层小高层降水打井协议》，周伏新为了完成打井工程，招用包括郭某某在内的人员从事打井工作，因周伏新属于自然人，不具备法律规定的用工主体资格。华宇公司虽然没有直接雇佣郭某某，但其将自己开发建设的御景华城小区高层小高层降水打井工程承包给了不具备用工主体资格的自然人周伏新，依据《
正文（节选）
宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁05民再8号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：陕西华宇实业有限公司中卫分公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区蔡桥新村东南角宾馆**号楼。负责人：周继选，系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐某某，宁夏鸣钟律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被申请人：（一审被告、二审被上诉人）郭某某，男，汉族，宁夏中卫市人，小学文化，农民，住宁……