申请撤销仲裁裁决 （2016）粤20民特237号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，羽顺公司称是因吴洪枝工作经考核并未尽责而终止劳动关系，但未提交证据予以证明，本院对其主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条的相关规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。羽顺公司称劳动合同期满后，吴洪枝未书面向公司申请续订劳动合同，双方解除劳动关系，无需向吴洪枝支付经济补偿金依法无据。羽顺公司又未能提供证据证明中劳人仲案字〔2016〕2719号仲裁裁决存在上述条文规定的其它应予撤销的情形。综上，羽顺公

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，羽顺公司称是因吴洪枝工作经考核并未尽责而终止劳动关系，但未提交证据予以证明，本院对其主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六

广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤20民特237号申请人：中山市羽顺热能技术设备有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇大雁工业区雁南路17号，组织机构代码560880261。法定代表人：陈群。委托诉讼代理人：卢肖艳。广东泛邦律师事务所律师。被申请人：吴洪枝，男，1987年1月3日出生，汉族，住广东省中山市。申请人中山市羽顺热能技术设备有限公司（以下简称羽顺公司）不服广东省中山市劳……