劳动合同纠纷 （2019）粤06民终3045号

本案系劳动合同纠纷。归纳双方当事人的诉辩意见，本案二审存在以下争议焦点:一、关于2018年6月、7月工资差额的问题。首先，虽然李活旺与新协力公司解除劳动关系的时间是2018年7月18日，但双方均确认自2018年6月20日起，李活旺未再回公司上班。至于李活旺未回公司上班的原因，双方的争议在于新协力公司自2018年6月20日起安排李活旺停岗培训是否合理合法。对此，本院分析如下：根据一审查明的事实，李活旺在2018年5月1日驾驶921线粤X*****公交车过程中与乘客发生了争执，并在争执中使用了不文明用语。2018年5月31日“TC海燕”向新协力公司发送了杏18024号限期整改通知书，要求新协力公司对包括李活旺于2018年5月1日使用不文明用语等在内的相关违规情况进行整改。2018年6月19日，新协力公司对李活旺作出停岗培训通知书，要求李活旺就2018年5月1日与乘客发生争吵并使用不文明用语的行为于当年6月20日停岗培训，并将该通知书在单位公告栏进行了公示。之后李活旺未准时参加该停岗培训，亦未再回到新协力公司上班。其后，新协力公司分别于2018年6月20日、21日、23日、26日以及7月9日

本案系劳动合同纠纷。归纳双方当事人的诉辩意见，本案二审存在以下争议焦点:一、关于2018年6月、7月工资差额的问题。首先，虽然李活旺与新协力公司解除劳动关系的时间是2018年7月18日，但双方均确认自2018年6月20日起，李活旺未再回公司上班。至于李活旺未回公司上班的原因，双方的争议在于新协力公司自2018年6月20日起安排李活旺停岗培训是否合理合法。对此，本院分析如下：根据一审查明的事实，李活旺在2018年5月1日驾驶921线粤X*****公交车过程中与乘客发生了争执，并在争执中使用了不文明用语。2018年5月31日“TC海燕”向新协力公司发送了杏18024号限期整改通知书，要求新协力公司

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终3045号上诉人（原审原告）：李活旺，男，汉族，1976年12月10日出生，住广西壮族自治区桂平市。委托诉讼代理人:张逸，广东聚理律师事务所律师。委托诉讼代理人:黄晓梅，广东聚理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市新协力汽车运输有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：卢沛锋。委托诉讼代理人:朱学芬，女，汉族，1981年……