劳动争议 （2015）三中民终字第10405号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据查明的事实，双方存在劳动关系，国立联智公司未与游宜儒签订书面劳动合同，依法应支付游宜儒未签劳动合同双倍工资。国立联智公司以未签劳动合同的责任在游宜儒为由上诉要求不予支付双倍工资，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，国立联智公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院均不予采信，对其上诉请求亦不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由国立联智投资有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由国立联智投资有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　宫　淼代理审判员　　龚勇超代理审判员　　张　帆二〇一五年八月二十七日书　记　员　　杨艳娇 来自：www.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据查明的事实，双方存在劳动关系，国立联智公司未与游宜儒签订书面劳动合同，依法应支付游宜儒未签劳动合同双倍工资。国立联智公司以未签劳动合同的责任在游宜儒为由上诉要求不予支付双倍工资，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，国立联智公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院均不予采信，对其上诉请求亦不予支持。一审法院判决认定事

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10405号上诉人（原审原告）国立联智投资有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心办公楼西8层2、3及4a单元。法定代表人刘天宇，执行董事。委托代理人种彦明，女，1988年3月27日出生。被上诉人（原审被告）游宜儒，男，1989年9月29日出生。上诉人国立联智投资有限公司（以下简称国立联智公司）因与被上诉人游宜儒劳动争议……