劳动争议 （2016）鲁02民终7006号

一、关于双倍工资问题。于玉柱于1996年12月31日与原青岛外贸服装厂签订了至退休时止的书面劳动合同，而2007年3月28日原青岛外贸服装厂更名为青岛逸轩工贸有限公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位名称的变更不影响劳动合同的履行，因此，于玉柱与青岛逸轩工贸有限公司已签订了自2007年3月28日起至于玉柱退休时的书面劳动合同，故于玉柱要求青岛逸轩工贸有限公司支付2014年9月至2015年8月期间未签订劳动合同双倍工资主张，一审法院不予支持。二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金问题。于玉柱主张享有工伤待遇，应提供其被认定为工伤并享有其主张的工伤待遇的证据，于玉柱未能提供，其要求享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，一审法院不予支持。三、关于2014年9月至2015年8月期间的工资差额问题。于玉柱自1986年后再未到青岛逸轩工贸有限公司工作，1996年后于玉柱与青岛逸轩工贸有限公司签订的劳动合同约定于玉柱的工种是病休，虽于玉柱主张于玉柱是在空白的劳动合同上签名，但未提供证据，一审法院不予采纳。因此，按照《企业职工患病或非

一、关于双倍工资问题。于玉柱于1996年12月31日与原青岛外贸服装厂签订了至退休时止的书面劳动合同，而2007年3月28日原青岛外贸服装厂更名为青岛逸轩工贸有限公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位名称的变更不影响劳动合同的履行，因此，于玉柱与青岛逸轩工贸有限公司已签订了自2007年3月28日起至于玉柱退休时的书面劳动合同，故于玉柱要求青岛逸轩工贸有限公司支付2014年9月至2015年8月期间未签订劳动合同双倍工资主张，一审法院不予支持。二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金问题。于玉柱主张享有工伤待遇，应提供其被认定为工伤并享有其主张的工伤待遇的证据

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终7006号上诉人（原审原告）：于玉柱。委托诉讼代理人：高翔，青岛天颐临律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛逸轩工贸有限公司。法定代表人：戚以宽，总经理。委托诉讼代理人：梁岩，女，系该公司劳动人事部经理。委托诉讼代理人：陈敬敬，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。上诉人于玉柱因与被上诉人青岛逸轩工贸有限公司劳动争议一案，不服青岛市……