劳动争议 （2017）鲁01民终5188号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示、或者告知劳动者。”《兴业银行信用责任追究管理办法》第五十二条规定：“信用责任追究委员会应以所在机构名义正式下达《兴业银行信用责任追究处理决定》”，载明责任人姓名及身份信息、违规事实和证据、处理意见及依据、执行要求、复议期限及受理机构，并将处理决定告知责任人…。”第五十四条规定：“责任人对处理决定不服，且有新证据证明原处理不当的，可自收到处理决定之日起15日内，向上一级信用责任追究委员会办公室申请复议，…”本案中，XX分行于2015年2月12日作出的《XX分行关于2014年对公业务新发生信用风险贷款进行处罚的通报》及相关处罚依据属于涉及陆东辉切身利益的规章制度和重大事项，但现有证据不能证实XX分行已经将该处理决定及相关依据公示或告知了陆东辉，因此对陆东辉绩效工资的扣罚依据不足。因陆东辉对仲裁裁决没有提出异议，兴业银行济南分行应当返还扣罚陆东辉的绩效工资22877.25元。一审法院依照《中华人民共和国劳动
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示、或者告知劳动者。”《兴业银行信用责任追究管理办法》第五十二条规定：“信用责任追究委员会应以所在机构名义正式下达《兴业银行信用责任追究处理决定》”，载明责任人姓名及身份信息、违规事实和证据、处理意见及依据、执行要求、复议期限及受理机构，并将处理决定告知责任人…。”第五十四条规定：“责任人对处理决定不服，且有新证据证明原处理不当的，可自收到处理决定之日起15日内，向上一级信用责任追究委员会办公室申请复议，…”本案
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终5188号上诉人（原审原告）：兴业银行股份有限公司济南分行，住所地济南市。主要负责人:俞裕辉，行长。委托诉讼代理人：张胜峰，山东舜达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陆东辉，男，1984年1月2日出生，汉族，北京银行股份有限公司济南分行审查经理，住山东省诸城区。上诉人兴业银行股份有限公司济南分行（以下简称兴业银行济南分行）因与被上……