劳动争议 （2013）青民一终字第1557号

本案争议的焦点为：李凤英要求金融物业支付未签订劳动合同期间二倍工资差额的请求能否得到支持？李凤英工作期间是否存在加班的事实，如果加班事实存在，加班费如何计算？金融物业是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金？根据法庭调查，原审法院作出如下判定：1、李凤英要求金融物业支付2009年6月26日至2011年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持。理由是：李凤英虽称其于2009年5月26日到被上诉人单位工作，但其提交的工作牌、工作服等仅能证明其作为金融物业员工这一事实，而不能证明其入职时间；李凤英提交的金融物业2011年通讯录并未记载形成时间。因此，李凤英的上述证据不能证明其在2011年10月1日前就到金融物业工作。而且，即使如李凤英所述其于2009年5月26日到金融物业工作，其主张2009年6月26日至2010年5月25日期间未签订劳动合同的二倍工作差额亦已超过仲裁时效。故，李凤英主张的二倍工资差额，原审法院依法不予支持。2、李凤英主张的加班费证据不足，原审法院依法不予支持。李凤英主张2011年10月1日至2012年6月17日期间的休息日及法定节假日加班工资，但其并未提交证据证明

本案争议的焦点为：李凤英要求金融物业支付未签订劳动合同期间二倍工资差额的请求能否得到支持？李凤英工作期间是否存在加班的事实，如果加班事实存在，加班费如何计算？金融物业是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金？根据法庭调查，原审法院作出如下判定：1、李凤英要求金融物业支付2009年6月26日至2011年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持。理由是：李凤英虽称其于2009年5月26日到被上诉人单位工作，但其提交的工作牌、工作服等仅能证明其作为金融物业员工这一事实，而不能证明其入职时间；李凤英提交的金融物业2011年通讯录并未记载形成时间。因此，李凤英的上述证据不能证明其在2011年1

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第1557号上诉人（原审原告）李凤英委托代理人丁志华，山东绘博艺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛经济技术开发区金融物业管理中心法定代表人高毅，总经理。委托代理人王运鲜，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。委托代理人高松上诉人李凤英因与被上诉人青岛经济技术开发区金融物业管理中心（以下简称金融物业）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人……