劳动争议 （2021）粤03民终285、286号

本两案为劳动争议纠纷。关于劳动合同效力。上诉人主张双方劳动合同无效的理由为被上诉人隐瞒P2P金融公司的工作履历，但其未能提交充分证据予以证明，且上诉人亦未明确告知被上诉人公司将严格录用或不录用有该工作经历的员工，即使被上诉人有此工作经历并隐瞒该经历，亦不构成认定双方劳动合同为无效的法定条件。关于违法解除劳动合同赔偿金。上诉人主张被上诉人在员工交流中制造、散播谣言，给公司造成恶劣影响，但未提供充分证据予以证明，以此为由径行解除合同，无事实和法律依据，属于违法解除，应当向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金。关于违规使用律师资源，上诉人并未制定相关制度规定，亦未将相关咨费情况告知被上诉人，且上诉人的主张并无充分证据证明，本院不予支持。 综上所述，原仲裁裁决和一审法院判决已经结合在案证据，根据法律规定，进行了充分的说理和论证，并无不当之处，本院予以确认，并不再赘述。上诉人深圳前海澜海商业保理有限公司的上诉理据不足，上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。

本两案为劳动争议纠纷。关于劳动合同效力。上诉人主张双方劳动合同无效的理由为被上诉人隐瞒P2P金融公司的工作履历，但其未能提交充分证据予以证明，且上诉人亦未明确告知被上诉人公司将严格录用或不录用有该工作经历的员工，即使被上诉人有此工作经历并隐瞒该经历，亦不构成认定双方劳动合同为无效的法定条件。关于违法解除劳动合同赔偿金。上诉人主张被上诉人在员工交流中制造、散播谣言，给公司造成恶劣影响，但未提供充分证据予以证明，以此为由径行解除合同，无事实和法律依据，属于违法解除，应当向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金。关于违规使用律师资源，上诉人并未制定相关制度规定，亦未将相关咨费情况告知被上诉人，且上诉

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤03民终285、286号 上诉人（一审原告）：深圳前海澜海商业保理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300MA5EHTW71D。 法定代表人：高企松。 被上诉人（一审被告）：彭云鹏，女，1989年3月22日出生，汉族，住址广东省深圳市龙岗区。 委托诉讼代理人……