劳动争议 （2015）成民终字第5406号

李茂清作为劳动者，海盛轩公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行劳动义务。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。海盛轩公司提供的员工离职表，显示李茂清因个人原因提出离职，海盛轩公司同意李茂清离职，李茂清也承认员工离职上是其签名，李茂清因此与海盛轩公司对工资进行了结算并支取，应视为双方协商一致，解除劳动合同。李茂清依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，认为李茂清并未提前三十日以书面形式通知用人单位，不应认定其主动辞职。该条文是对劳动者单方面提出解除劳动合同的规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，不需用人单位的同意即可解除劳动合同。因此，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，不是解除劳动合同的必要条件。劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的也可解除劳动合同。李茂清以海盛轩公司无故将其辞退的主张缺乏事实依据，对其要求海盛轩公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5476元的诉讼请求，原审法院不予支持。李茂清要求海盛轩公司支付违法约定试用期的赔偿金，未在法定期限签订书面劳动合同的二倍工资，补

李茂清作为劳动者，海盛轩公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行劳动义务。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。海盛轩公司提供的员工离职表，显示李茂清因个人原因提出离职，海盛轩公司同意李茂清离职，李茂清也承认员工离职上是其签名，李茂清因此与海盛轩公司对工资进行了结算并支取，应视为双方协商一致，解除劳动合同。李茂清依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，认为李茂清并未提前三十日以书面形式通知用人单位，不应认定其主动辞职。该条文是对劳动者单方面提出解除劳动合同的规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5406号上诉人（原审原告）李茂清，女，汉族，1966年3月6日出生，汉族，住四川省蓬安县。委托代理人郑万高，男，汉族，1963年6月27日出生，住四川省蓬安县。被上诉人（原审被告）成都市海盛轩餐饮有限公司，住所地：四川省成都市成华区。法定代表人万红，总经理。委托代理人李艳，女，汉族，1991年8月15日出生，住四川省高县。上诉人李茂……