劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3327号

本案存在的第一个争议焦点为张小林与先进微电子公司于2013年11月25日签订的《解除劳动合同协议书》及《深圳先进微电子科技有限公司员工工资单》是否有效。张小林主张除《解除劳动合同协议书》及《深圳先进微电子科技有限公司员工工资单》中约定的支付项目外，还存在停工期工资、加班工资、年假工资、高温津贴等未约定的应支付项目，先进微电子公司应予以支付，且先进微电子公司未及时支付约定款项，应当加付延迟支付的额外经济补偿。先进微电子公司主张张小林侵犯先进微电子公司的商业秘密，先进微电子公司无需支付《解除劳动合同协议书》及《深圳先进微电子科技有限公司员工工资单》中约定的支付项目。双方《解除劳动合同协议书》中约定，除协议约定的权利义务外，张小林不再以任何形式和理由主张任何权利。本院认为，经核算，双方签订的《解除劳动合同协议书》及《深圳先进微电子科技有限公司员工工资单》中约定的支付金额未明显低于法定标准，并未显失公平。经本院审查，该协议内容亦未违反法律、行政法规的强制性规定。故张小林与先进微电子公司于2013年11月25日签订的《解除劳动合同协议书》合法有效，双方均应按照该协议约定行使及履行各自的权利义务。

本案存在的第一个争议焦点为张小林与先进微电子公司于2013年11月25日签订的《解除劳动合同协议书》及《深圳先进微电子科技有限公司员工工资单》是否有效。张小林主张除《解除劳动合同协议书》及《深圳先进微电子科技有限公司员工工资单》中约定的支付项目外，还存在停工期工资、加班工资、年假工资、高温津贴等未约定的应支付项目，先进微电子公司应予以支付，且先进微电子公司未及时支付约定款项，应当加付延迟支付的额外经济补偿。先进微电子公司主张张小林侵犯先进微电子公司的商业秘密，先进微电子公司无需支付《解除劳动合同协议书》及《深圳先进微电子科技有限公司员工工资单》中约定的支付项目。双方《解除劳动合同协议书》中约定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3327号上诉人（原审原告，反诉被告）张小林。委托代理人蒋剑烽，广东生龙律师事务所律师。上诉人（原审被告，反诉原告）深圳先进微电子科技有限公司。法定代表人周全，董事长。委托代理人冯镇波，广东瀚诚律师事务所律师。委托代理人孙超，广东瀚诚律师事务所律师。上诉人张小林与上诉人深圳先进微电子科技有限公司（以下简称先进微电子公司）因劳动合同……