劳动争议 （2016）渝05民终1194号

高刚毅、嘉酿啤酒綦江分公司于2011年9月30日签订《劳动合同书》，载明双方签订2011年9月30日至2014年9月30日的固定期限劳动合同，现双方对2011年9月30日至2014年7月31日期间存在劳动关系的事实也无争议，本院予以确认。至于双方于1984年10月至2011年9月29日期间是否存在劳动关系的问题，按照高刚毅的自述，其前后分别是在东溪啤酒厂、綦江啤酒厂、北京双合盛五星啤酒厂綦江分厂、重庆重煤重电和东溪啤酒厂、重庆啤酒集团有限责任公司綦江分公司等单位工作，而轻纺控股集团与重庆市国资委于2011年6月先后以渝轻纺企管发[2011]42号、渝国资[2011]375号文件批准同意以2010年12月31日为基准日，将重庆啤酒（集团）有限责任公司綦江分公司的资产和负债无偿划入兴汇公司，高刚毅虽然举示了工资表等证明，但并不能证明上述公司与嘉酿啤酒綦江分公司属于同一用工主体。同时，尽管2011年9月30日嘉酿啤酒綦江分公司与高刚毅签订了《解除劳动合同协议书》，但该协议明确载明“高刚毅可计算经济补偿金的工作年限为27年，经济补偿金共计57105元”，同日，嘉酿啤酒綦江分公司与高刚毅签订《劳

高刚毅、嘉酿啤酒綦江分公司于2011年9月30日签订《劳动合同书》，载明双方签订2011年9月30日至2014年9月30日的固定期限劳动合同，现双方对2011年9月30日至2014年7月31日期间存在劳动关系的事实也无争议，本院予以确认。至于双方于1984年10月至2011年9月29日期间是否存在劳动关系的问题，按照高刚毅的自述，其前后分别是在东溪啤酒厂、綦江啤酒厂、北京双合盛五星啤酒厂綦江分厂、重庆重煤重电和东溪啤酒厂、重庆啤酒集团有限责任公司綦江分公司等单位工作，而轻纺控股集团与重庆市国资委于2011年6月先后以渝轻纺企管发[2011]42号、渝国资[2011]375号文件批准同意以201

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1194号上诉人（原审原告）高刚毅。被上诉人（原审被告）重庆嘉酿啤酒有限公司綦江啤酒分公司。负责人李志刚，该公司总经理。委托代理人辛渝，重庆恒庆律师事务所律师。上诉人高刚毅与被上诉人重庆嘉酿啤酒有限公司綦江啤酒分公司（以下简称：嘉酿啤酒綦江分公司）劳动争议纠纷一案，高刚毅不服重庆市綦江区人民法院（2015）綦法民初字第08067号民事判……