劳动争议 （2014）沈中民五终字第2434号

关于贾美的月工资标准。贾美主张在职期间月工资发放情况如下：2012年10月至12月为1400元／月，2013年1月至9月为1800元／月，2013年10月开始上调至1900元／月。会众展览公司对上述数额予以认可，但抗辩贾美的基本工资为700元／月，其他为岗位津贴及满勤奖，并为此向法庭提供了《员工手册》一份，但贾美对此不予认可，且《员工手册》未见贾美签字，而会众展览公司就此未能向法庭提供其他有效证据予以佐证，应由其承担举证不能的法律后果。况且，即便会众展览公司所述属实，劳动者工资的计算亦应包含其所有的货币性收入，岗位津贴及满勤奖亦属工资的组成部分，故该院对贾美的主张予以采信。关于贾美主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，贾美自2012年10月8日起与会众展览公司建立劳动关系，会众展览公司未依法与贾美

关于贾美的月工资标准。贾美主张在职期间月工资发放情况如下：2012年10月至12月为1400元／月，2013年1月至9月为1800元／月，2013年10月开始上调至1900元／月。会众展览公司对上述数额予以认可，但抗辩贾美的基本工资为700元／月，其他为岗位津贴及满勤奖，并为此向法庭提供了《员工手册》一份，但贾美对此不予认可，且《员工手册》未见贾美签字，而会众展览公司就此未能向法庭提供其他有效证据予以佐证，应由其承担举证不能的法律后果。况且，即便会众展览公司所述属实，劳动者工资的计算亦应包含其所有的货币性收入，岗位津贴及满勤奖亦属工资的组成部分，故该院对贾美的主张予以采信。关于贾美主张的未签订

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2434号上诉人（原审被告）：沈阳会众展览服务有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：赵春怡，该公司总经理。委托代理人：于占彪，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：贾美，女，1982年9月13日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。委托代理人：张军，沈阳市铁西区凌空法律服务所法律工作者。上诉人沈阳会众展览服务有限公司（以下简称会众……