劳动争议 （2019）湘01民终10269号

沃尔玛黄兴南路分店解除劳动合同是否符合法律规定且有事实依据是本案的争议焦点问题。本案的劳动合同第二条第三款约定：在合同期限内，经协商，贺红同意沃尔玛黄兴南路分店根据业务发展和经营管理的需要以及贺红的综合素质和工作表现，适当调整贺红的工作岗位和福利待遇，或者在不同的部门或者分支机构之间调动。第八条第二款约定：贺红如严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的，沃尔玛黄兴南路分店可以立即解除劳动合同。沃尔玛黄兴南路分店依据贺红2015年至2017年的绩效考核评估得分，认为贺红多次违反规章制度，不胜任工作岗位，将贺红从收银主管降职为收银员，工资薪金也调整为收银员工资标准。贺红不认可沃尔玛黄兴南路分店该调岗决定，正常打卡考勤，没有去新岗位上班。沃尔玛黄兴南路分店以贺红违反公司政策为由解除与贺红的劳动合同，不构成违法解除。贺红述称调岗原因系沃尔玛黄兴南路分店经营面积缩小一半，但未提交相应证据予以证实，一审法院不予采信。故沃尔玛黄兴南路分店不需支付贺红违法解除劳动合同的赔偿金，但仍需支付经济补偿金67,222元（3,538元/月×19个月）。同时，沃尔玛黄兴南路分店还需按照调岗前的工资标准补发贺

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湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10269号上诉人（原审原告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙黄兴南路分店，住所地长沙市天心区黄兴南路**万达购物广场****。法定代表人：范平，总经理。委托诉讼代理人：李芸，广东星辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟永标，广东星辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺红，女，汉族，1977年5月19日出生，住长沙市岳麓区。委托诉讼……