劳动争议 （2017）苏03民终1092号

关于应付工资问题。2016年1月16日江苏美丽鼎阳置业有限公司召开年度（春节）项目停工放假通知会议，会议通知从2016年1月17日开始全体人员放假，至2016年3月8日，朱思恩未收到上班通知。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。故2016年1月17日至2016年2月16日期间，江苏美丽鼎阳置业有限公司应按照朱思恩提供正常劳动支付其工资，即7655元。2016年2月17日至2016年3月8日（即朱思恩提出解除劳动关系之日），江苏美丽鼎阳置业有限公司应当按照不低于徐州市铜山区最低工资标准的百分之八十支付朱思恩生活费，江苏美丽鼎阳置业有限公司按照1400元/月生活费标准支付，符合《江苏省工资支付条例》规定。故2016年2月17日至2016年2月29日期间，江苏美丽鼎阳置业有限公司应付工资为579.33元。另计算2

关于应付工资问题。2016年1月16日江苏美丽鼎阳置业有限公司召开年度（春节）项目停工放假通知会议，会议通知从2016年1月17日开始全体人员放假，至2016年3月8日，朱思恩未收到上班通知。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。故2016年1月17日至2016年2月16日期间，江苏美丽鼎阳置业有限公司应按照朱思恩提

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终1092号上诉人（原审原告）：江苏美丽鼎阳置业有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区三堡镇潘楼村。法定代表人：许辉鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：荣春梅，，该公司职员。被上诉人（原审被告）：朱思恩。委托诉讼代理人：周永，徐州市铜山区铜山法律服务所法律工作者。上诉人江苏美丽鼎阳置业有限公司因与被上诉人朱思恩劳动争议纷一案，不服江苏省徐州市……