劳动争议 （2016）皖12民终2225号

一、关于杰冠公司是否拖欠敬大胜的工资问题：根据劳动法的规定，用工单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。敬大胜于2010年4月17日被派往杰冠公司处工作，从杰冠公司提交的工资花名册可以看出，2010年3月至2012年12月的工资发放是由敬大胜本人在工资发放表上签字按月领取，2013年1月之后不再签字领取，通过银行汇款支付，每月应发工资为2500元。除每月发放工资外，杰冠公司从2011年至2014年，每年的年初，杰冠公司均通过银行给敬大胜汇款35000元，作为敬大胜上一年度的绩效工资。2014年2月18日，敬大胜与杰冠公司签订了为期一年的书面劳动合同，约定敬大胜月工资标准为6000元。但从杰冠公司提交的工资花名册显示，杰冠公司在2014年3月至2015年2月一年期内每月仍按照未签订合同之前的工资标准给敬大胜发放每月的工资，而并未按合同约定的每月6000元发放工资，对此敬大胜是明知的，但敬大胜在长达一年的时间内并未提出异议，应视为敬大胜对其每月工资报酬的认可，现敬大胜要求支付差额部分，应不予支持。敬大胜主张2015年1月至3月的工资18000

一、关于杰冠公司是否拖欠敬大胜的工资问题：根据劳动法的规定，用工单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。敬大胜于2010年4月17日被派往杰冠公司处工作，从杰冠公司提交的工资花名册可以看出，2010年3月至2012年12月的工资发放是由敬大胜本人在工资发放表上签字按月领取，2013年1月之后不再签字领取，通过银行汇款支付，每月应发工资为2500元。除每月发放工资外，杰冠公司从2011年至2014年，每年的年初，杰冠公司均通过银行给敬大胜汇款35000元，作为敬大胜上一年度的绩效工资。2014年2月18日，敬大胜与杰冠公司签订了为期一年的书面劳动合

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终2225号上诉人（原审原告）：敬大胜，男，住四川省阆中市。被上诉人（原审被告）：阜南杰冠制衣有限公司，住所地安徽省阜南县。法定代表人：陈瑜，该公司经理。委托代理人：陈素华，该公司员工。上诉人敬大胜因与被上诉人阜南杰冠制衣有限公司（以下简称杰冠公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜南县人民法院（2015）南民一初字第04178号民事判决，……