劳动争议 （2016）川01民终8867号

关于成泰房产是否应该支付吴志伟拖欠工资，成泰房产在仲裁委员会开庭时已认可尚有100000元工资未向吴志伟发放，在庭审时称2014年的40000元工资已过仲裁时效，不应支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，吴志伟于2015年7月1日离职，2016年1月15日提起仲裁，即吴志伟在劳动关系终止后一年内主张了权利，因此，吴志伟要求支付2014年工资报酬的请求在仲裁时效期间内，一审法院予以支持，对成泰房产主张已过仲裁时效的意见，一审法院不予采纳，为此，一审法院确认成泰房产应当支付拖欠吴志伟的工资报酬为100000元。关于解除劳动关系的经济补偿，成泰房产拖欠吴志伟2个月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…&he

关于成泰房产是否应该支付吴志伟拖欠工资，成泰房产在仲裁委员会开庭时已认可尚有100000元工资未向吴志伟发放，在庭审时称2014年的40000元工资已过仲裁时效，不应支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，吴志伟于2015年7月1日离职，2016年1月15日提起仲裁，即吴志伟在劳动关系终止

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终8867号上诉人（原审原告）：四川成泰伟业房地产开发有限公司，住所地：四川省邛崃市临邛镇洪川村三组。法定发表人：曾健，经理。委托诉讼代理人：蒋虎，邛崃市临邛镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：吴志伟，男，1970年10月26日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。上诉人四川成泰伟业房地产开发有限公司（以下简称成泰房产）因与被上诉……