劳动争议 （2019）冀02民终21号

根据原、被告双方的陈述，及双方提交的《部门经理离职申请表》、《员工离职审批表》等证据可以证实，原、被告之间存在劳动关系。原告劳动合同于2018年3月31日期满，原告要求离职，被告表示同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止；（一）劳动合同期满的”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”根据该法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准行劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年…本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告齐保满在被告处工作年限为4.5年，其应获得的经济补偿根据其离职前十二个月的月平均工资2000元为基数计算为9000元（2000元×4.5个月）。对于原告要求被告支付失业保险赔偿金的诉讼请求，依据《最高人民法

根据原、被告双方的陈述，及双方提交的《部门经理离职申请表》、《员工离职审批表》等证据可以证实，原、被告之间存在劳动关系。原告劳动合同于2018年3月31日期满，原告要求离职，被告表示同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止；（一）劳动合同期满的”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”根据该法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准行劳动者支付。六

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终21号上诉人（原审被告）：唐山市连瑞家兴超市有限公司，住所地：唐山丰润区光华道**。法定代表人：姚海生，总经理。委托诉讼代理人：何鑫，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：齐保满，男，1973年1月11日生，汉族，现住唐山市。委托诉讼代理人：刘敬东，河北耕涛律师事务所律师。上诉人唐山市连瑞家兴超市有限公司因与被上诉人齐保满劳动争议纠纷一案，不……