劳动争议 （2016）鲁02民终6824号

1、关于赞宸公司要求对工资表进行公章真伪的鉴定请求，一审法院认为，仲裁过程中，赞宸公司只对曹莹提供的工资表上盖章先后申请鉴定，并未申请公章真伪鉴定，结合其他证据，对于赞宸公司该申请，一审法院不予准许。2、关于曹莹与赞宸公司有无劳动关系的问题，根据查明的事实，曹莹持有赞宸公司的工资表，赞宸公司及会计的银行查询单中，均有给曹莹发放工资的记录，故一审法院依法确认赞宸公司与曹莹存在劳动关系。虽曹莹2013年9月至2015年1月在娇贝尔公司缴纳社保，但社保记录并非确认劳动关系的唯一证据，赞宸公司也未提供曹莹未在其单位工作的有效证据；证人董某的证言效力也不足以推翻曹莹提交的证据的效力。故赞宸公司主张与曹莹无劳动关系，不予支持。3、关于曹莹的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责

1、关于赞宸公司要求对工资表进行公章真伪的鉴定请求，一审法院认为，仲裁过程中，赞宸公司只对曹莹提供的工资表上盖章先后申请鉴定，并未申请公章真伪鉴定，结合其他证据，对于赞宸公司该申请，一审法院不予准许。2、关于曹莹与赞宸公司有无劳动关系的问题，根据查明的事实，曹莹持有赞宸公司的工资表，赞宸公司及会计的银行查询单中，均有给曹莹发放工资的记录，故一审法院依法确认赞宸公司与曹莹存在劳动关系。虽曹莹2013年9月至2015年1月在娇贝尔公司缴纳社保，但社保记录并非确认劳动关系的唯一证据，赞宸公司也未提供曹莹未在其单位工作的有效证据；证人董某的证言效力也不足以推翻曹莹提交的证据的效力。故赞宸公司主张与曹莹

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6824号上诉人（原审原告）：青岛赞宸贸易有限公司。法定代表人：赵正成，总经理。委托诉讼代理人：隋晓，山东森嵘律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡思玮，山东森嵘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹莹。委托诉讼代理人：董超（曹莹之夫）。上诉人青岛赞宸贸易有限公司（以下简称赞宸公司）因与被上诉人曹莹劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民……