劳动争议 （2014）大民五终字第372号

被告对应给付原告一次性伤残就业补助金及停工留薪期的工资没有异议。原告仅对仲裁裁决中所确认的被告应给付原告一次性伤残就业补助金的数额及停工留薪期工资的数额有异议。即本案争议的焦点问题为一次性伤残就业补助金的数额及停工留薪期工资的数额如何确定。关于一次性伤残就业补助金。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条和《关于贯彻实施新﹤新工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条的规定，原告应享受的一次性伤残就业补助金的标准为8个月的本人工资。根据原告在起诉状中自认的事实及本案审理过程中被告的陈述，可以认定原告实行的是日工资，160元／天、伙食费10元／天，多劳多得。现原告认为其平均工资为5300元／月。被告对此不予认可，其认可160元／天。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告的工资发放明细应由被告承担举证责任，在本院明示后，被告提供了一份原告的工资发放明细，但该份明细上无原告签字领取的确认，且该表中仅有原告一人的明细，这明显与常理不符，本院对被告提供的该份明细不予认可，视为举证不能，故本院认定原告受伤前的平均工资为5300元／月，被告应支付原告一次性伤残就业补助金

被告对应给付原告一次性伤残就业补助金及停工留薪期的工资没有异议。原告仅对仲裁裁决中所确认的被告应给付原告一次性伤残就业补助金的数额及停工留薪期工资的数额有异议。即本案争议的焦点问题为一次性伤残就业补助金的数额及停工留薪期工资的数额如何确定。关于一次性伤残就业补助金。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条和《关于贯彻实施新﹤新工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条的规定，原告应享受的一次性伤残就业补助金的标准为8个月的本人工资。根据原告在起诉状中自认的事实及本案审理过程中被告的陈述，可以认定原告实行的是日工资，160元／天、伙食费10元／天，多劳多得。现原告认为其平

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第372号上诉人（原审被告）：大连元兴船舶工程有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区辛吉街48号2单元3层3号。法定代表人：李松艳，该公司总经理。委托代理人：张羽佳，辽宁郡东律师事务所律师。委托代理人：柏卫东，辽宁郡东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵雪峰，男，无职业。委托代理人：李洁，辽宁华夏律师事务所律师。原审原告赵雪峰与原审……