劳动争议 （2015）三中民终字第10366号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，佳艺通公司的法定代表人刘娟梅认可曾向叶清支付工资2000元，再结合叶清提交的《临时出入证》、短信、微信截图等证据，可以认定佳艺通公司与叶清之间存在劳动关系。佳艺通公司虽主张叶清系苏国行个人所雇佣的职工，支付的2000元系代苏国行支付给叶清的劳务费，但是对此并未提供相应的证据予以证明，故对其抗辩意见无法采信。作为用人单位，佳艺通公司应对叶清的工资标准及支付情况、离职时间及方式等提供相应的证据证明，现其对此未举证证明，应承担举证不能的责任，故一审法院据此对叶清提出的关于双方劳动关系存续期间、每月6000元的工资标准、佳艺通公司仅支付2000元工资、2014年12月20日佳艺通公司将其违法辞退的主张，予以认定，并无不当。佳艺通公司仅支付叶清2000元工资，未支付2014年12月12日至2014年12月20日期间的工资，故一审法院按照此期间的实际工作日核算叶清的工资数额，并对叶清的相应诉讼请求予以部分支持，亦无不当。佳艺通公司将叶清辞退

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，佳艺通公司的法定代表人刘娟梅认可曾向叶清支付工资2000元，再结合叶清提交的《临时出入证》、短信、微信截图等证据，可以认定佳艺通公司与叶清之间存在劳动关系。佳艺通公司虽主张叶清系苏国行个人所雇佣的职工，支付的2000元系代苏国行支付给叶清的劳务费，但是对此并未提供相应的证据予以证明，故对其抗辩意见无法采信。作为用人单位，佳艺通公司应对叶清的工资标准及支付情况、离职时间及方式等提供相应的证据证明，现其对此未举证证明，应承担举证不能的责任，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10366号上诉人（原审被告）北京佳艺通文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区望京阜荣街15号院2号楼1层商业2。法定代表人刘娟梅，总经理。委托代理人苏国行，男，1981年6月6日出生。被上诉人（原审原告）叶清，男，1967年5月19日出生。上诉人北京佳艺通文化传播有限公司（以下简称佳艺通公司）因与被上诉人叶清劳动争议一案，不服北京市朝……