追索劳动报酬纠纷 （2019）浙0205民初5191号
裁判要旨
本案为破产衍生诉讼，系原告对被告管理人未认定其职工债权持有异议而引起的追索劳动报酬纠纷。 追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议。 原告主张被告欠付劳动报酬36万元是基于原告年薪为108000元，被告2010年至2014年每年仅支付了36000元，每年尚欠72000元，5年共欠36万元。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 根据被告管理人委托审计单位核查情况，被告财务资料中未记载尚欠原告工资，而原告未就其主张提供充分证据，应承担不利后果，理由如下： 1.原告提供的工资欠发汇总表、工资发放明细汇总表及欠条，证明力不足。 汇总表部分系被告法定代表人妻子暨原告姊妹毛秋飞制作，部分系原会计俞敏芬制作，制作时间为被告破产前后。 毛秋飞表示系凭记忆制作，俞敏芬表示其以前不知道上述材料所载工作人员的年薪金额，根据被告老板提供的工资清单制作了汇总材料。 两人在毛秋飞有无提供工作人员已
摘要
毛铁勇与宁波市安帮木业有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0205民初5191号 原告：毛铁勇，男，1975年11月13日出生，汉族，住宁波市奉化区。 委托诉讼代理人：陈战坪，宁波市鄞州区夕阳红法律服务所法律工作者。 被告：宁波市安帮木业有限公司，住所：宁波市江北区甬江街道夏家村，统一社会信用代码：913302052540952736。 代表人：叶子民，该公司破产管理人负责人。 委托诉……