追索劳动报酬纠纷 （2019）浙0205民初5197号
裁判要旨
本案为破产衍生诉讼，系原告对被告管理人认定的职工债权持有异议而引起的追索劳动报酬纠纷。 追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议。 原告主张被告欠付劳动报酬1617000元，具体计算方式与其提供的工资欠发汇总表和2009年至2018年5月每年工资发放明细汇总表一致，即基于原告2009年年薪15万元，每月12500元并预发5000元，欠9万元，2010年至2015年年薪30万元，每月25000元并预发5000元，欠24万元；2016年至2018年年薪96000元，每月8000元并预发5000元，2016年和2017年每年欠36000元，2018年1月至5月欠15000元计算形成。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 根据本案证据及当事人陈述，原告提供的证据并不足以证明被告尚欠原告劳动报酬1617000元，理由如下： 1.原告提供的工资欠发汇总表、工资发放明细汇总表及欠条，
摘要
毛安民与宁波市安帮木业有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0205民初5197号 原告：毛安民，男，1962年8月24日出生，汉族，住宁波市奉化区。 委托诉讼代理人：陈战坪，宁波市鄞州区夕阳红法律服务所法律工作者。 被告：宁波市安帮木业有限公司，住所：宁波市江北区甬江街道夏家村，统一社会信用代码：913302052540952736。 代表人：叶子民，该公司破产管理人负责人。 委托诉讼……