劳动争议 （2021）陕01民终9404号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，罗鹏入职后，汉捷机电公司未与罗鹏签订书面劳动合同。汉捷机电公司自称罗鹏拒绝签订书面劳动合同，但未提供相应证据予以证明，也未依照上述法律规定书面通知罗鹏终止劳动关系。汉捷机电公司请求不予支付罗鹏未签订书面劳动合同双倍工资差额 23273.58 元，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。汉捷机电公司与罗鹏于2020年1月8日解除劳动关系，根据罗鹏提供的考勤表，汉捷机电公司应向罗鹏支付2020年1月份的工资1501.58元（5443.22元÷21.75天×6天），扣除汉捷机电公司已向罗鹏支付的1276.5元，汉捷机电公司应向罗鹏补发2020年
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，罗鹏入职后，汉捷机电公司未与罗鹏签订书面劳动合同。汉捷机电公司自称罗鹏拒绝签订书面劳动合同，但未提供相应证据予以证明，也未依照上述法律规定书面通知罗鹏终止劳动关系。汉捷机电公司请求不予支付罗鹏未签订书面劳动合同双倍工资差额 23273.58 元，于法无据，不予支
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终9404号 上诉人（原审原告）：陕西汉捷机电设备有限公司。 法定代表人：建康，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨砚，北京恒都（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：燕勇，陕西科泽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：罗鹏。 上诉人陕西汉捷机电设备有限公司（以下简称“汉捷机电公司”）因与被上诉人罗鹏劳动争议纠……