劳动争议 （2016）琼97民终264号

关于王巨发与长祥公司劳动关系存续期间。入职时间：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，王巨发出示的员工录用通知书，能证实王巨发于2005年6月10日起已经在长祥公司处工作，而长祥公司予以否认，只认可王巨发入职时间为签订书面劳动合同之日即2008年10月1日。在用人单位没有与劳动者签订劳动合同情况下，是否存在事实劳动关系，应当由用人单位承担举证责任。王巨发出示的证据能证实双方之间于2005年6月10日起即存在劳动关系，长祥公司未出示相反证据推翻王巨发的主张，应承担不利后果，故对王巨发主张入职时间为2005年6月10日，予以确认。离职时间：王巨发主张其工作至2014年11月24

关于王巨发与长祥公司劳动关系存续期间。入职时间：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，王巨发出示的员工录用通知书，能证实王巨发于2005年6月10日起已经在长祥公司处工作，而长祥公

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼97民终264号上诉人（原审被告）：洋浦长祥物流有限公司。法定代表人孙长智，董事长。委托代理人王超，海南嘉法律师事务所律师。委托代理人冯大伟，海南天皓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王巨发，男，汉族。委托代理人周建攀，男，汉族，海南省儋州市申达法律事务所主任。上诉人洋浦长祥物流有限公司（以下简称长祥公司）与被上诉人王巨发劳动争议纠纷一案，……