劳动争议 （2016）豫17民终2825号

华城公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（公司经营范围及经营方式变更），致使劳动合同无法履行为由，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2014年7月14日与李欢欢解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2009年10月至2014年7月14日。《劳动合同法》第四十条第三款规定，华城公司在解除劳动合同中未就变更劳动合同与李欢欢协商，故其解除与李欢欢的劳动合同违反上述法律规定。根据《劳动合同法》四十七条、八十七条的规定，李欢欢应获得的双倍赔偿金应从2009年10月起算，华城公司应支付李欢欢赔偿金16500元（1650元∕月×5个月×2倍）。关于李欢欢法定节假日和双休日加班费的请求，由于李欢欢没有提供关于加班事实的相关证据，也没有提供华城公司掌握其加班事实的证据，故该项请求不予支持。虽然李欢欢在开庭时提供了一份由劳动部门出具的加班费统计表，但该表中明确载明“该数据由劳动者提供的数据计算而来”，故无法作为本案判决的依据。另依据2008年1月1日其施行的《职工带薪年休假条例》规定，由于李欢欢未能提供在职期间向华城公司提出过年休假的书面申请或举证证明单位未批准其年休假书面申请，故李

华城公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（公司经营范围及经营方式变更），致使劳动合同无法履行为由，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2014年7月14日与李欢欢解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2009年10月至2014年7月14日。《劳动合同法》第四十条第三款规定，华城公司在解除劳动合同中未就变更劳动合同与李欢欢协商，故其解除与李欢欢的劳动合同违反上述法律规定。根据《劳动合同法》四十七条、八十七条的规定，李欢欢应获得的双倍赔偿金应从2009年10月起算，华城公司应支付李欢欢赔偿金16500元（1650元∕月×5个月×2倍）。关于李欢欢法定节假日和双休日加班费的请求，

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫17民终2825号上诉人（原审原告）：李欢欢，女，汉族，1987年5月19日出生，住新蔡县。委托诉讼代理人：吕亚丽，驻马店市法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：驻马店市华城置业有限公司，住所地驻马店市解放路253号。法定代表人：曹富成，该公司董事长。委托诉讼代理人：周平，河南北纬律师事务所律师。上诉人李欢欢因与被上诉人驻马店市华城……