劳动争议 （2012）浙绍民终字第421号

本案的争议焦点是：一、原审法院认为上诉人吴甲与被上诉人上虞市××司间的劳动关系自动终止是否正确；二、上诉人吴甲出具的承诺书是否系其真实意思表示？对此，本院评判如下：关于争议焦点一，本院认为，《中华某某共和国某动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，上诉人吴甲的法定退休年龄为2011年5月24日，原审法院认为上诉人与被上诉人间的劳动关系于2011年5月25日终止并无不当，应予维持。上诉人提出的其与被上诉人间的劳动关系并未终止的主张，理由不能成立，本院不予支持。关于争议焦点二，本院认为，上诉人吴甲出具的承诺书签名和手印清晰可辨，内容未违反法律法规的强制性规定，原审法院予以认定并无不当。上诉人虽提出“该承诺书是在胁迫情况下签订的，内容不实、显失公平”的主张，但未能提供相应证据，本院对其主张不予采信。上诉人既然已明确表示在公某上班期间的所有与经济有关的工资福利等款项已全部付清，现又要求被上诉人上虞市××司支付加班工资违背诚实信用原则，原审法院不予支持亦无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律

本案的争议焦点是：一、原审法院认为上诉人吴甲与被上诉人上虞市××司间的劳动关系自动终止是否正确；二、上诉人吴甲出具的承诺书是否系其真实意思表示？对此，本院评判如下：关于争议焦点一，本院认为，《中华某某共和国某动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，上诉人吴甲的法定退休年龄为2011年5月24日，原审法院认为上诉人与被上诉人间的劳动关系于2011年5月25日终止并无不当，应予维持。上诉人提出的其与被上诉人间的劳动关系并未终止的主张，理由不能成立，本院不予支持。关于争议焦点二，本院认为，上诉人吴甲出具的承诺书签名和手印清晰可辨，内容未违反法律法规的强制

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙绍民终字第421号上诉人（原审原告）吴甲。委托代理人（特别授权代理）王某。被上诉人（原审被告）上虞市××司，住浙江××工××路。法定代表人陈某某。委托代理人（特别授权代理）吴乙。上诉人吴甲因劳动争议一案，不服浙江省上虞市人民法院（2011）绍虞民初字第1256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年3月28日立案受理后，依法组成合议庭，于……