劳动争议 （2014）威民三终字第312号

被告于2013年4月26日至2013年5月25日出勤27天、休假3天，该期间包含法定节假日1天、休息日9天，原告无证据证实五一期间被告已休假，所以，原告应按被告试用期间工资1600元为基数，支付给被告2013年4月26日至2013年5月25日期间的法定节假日、休息日加班工资。2013年5月26日至2013年5月30日，被告在原告处工作，其中2013年5月26日为休息日，被告正常上班，亦未补休，原告应当按照劳动法规定支付原告休息日加班工资。被告5月实际领取工资1700元，故可以1700元为基数计算该休息日加班工资数。庭审中，原告未提供证据证实其曾多向被告支付了工资100元，故对于原告要求被告返还多支付工资100元的请求，不予支持。本案中，被告以不能胜任原告公司工作为由，向原告递交了书面离职申请，被告未提供证据证实填写该离职申请表非其本人真实意思表示，所以，被告单方面自愿解除劳动合同的事实可以认定。被告要求原告支付违法解除劳动合同等赔偿金，证据不足，理由不当，不予支持。本案中，被告虽然主张原、被告间存在业绩提成及补助的约定，但未提供有效证据予以证实，所以，对于被告要求原告支付2013年5月

被告于2013年4月26日至2013年5月25日出勤27天、休假3天，该期间包含法定节假日1天、休息日9天，原告无证据证实五一期间被告已休假，所以，原告应按被告试用期间工资1600元为基数，支付给被告2013年4月26日至2013年5月25日期间的法定节假日、休息日加班工资。2013年5月26日至2013年5月30日，被告在原告处工作，其中2013年5月26日为休息日，被告正常上班，亦未补休，原告应当按照劳动法规定支付原告休息日加班工资。被告5月实际领取工资1700元，故可以1700元为基数计算该休息日加班工资数。庭审中，原告未提供证据证实其曾多向被告支付了工资100元，故对于原告要求被告返还

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第312号上诉人（原审原告）威海卓达房地产开发有限公司。法定代表人谭步勇，董事长。委托代理人张乐，男，1990年2月15日出生，汉族，系上诉人威海卓达房地产开发有限公司法律顾问。委托代理人龚旭日，男，1990年10月1日出生，汉族，系上诉人威海卓达房地产开发有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告）吴海波，男，1980年11月1日出生，汉……