劳动争议 （2017）粤01民终14628号

李某与被上诉人存在利害关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（二）项的规定，原审法院对其证言不采信。也就是说，双方曾有建立劳动关系的意向，但对于是否已建立劳动关系的问题双方均未尽基本的举证责任。劳动关系具有相对稳定性、持续性、管理与被管理等基本特征，上诉人工作尚不足一天，根据公平合理、权利义务对等的原则，原审法院认定双方不存在劳动关系，双方建立的是临时雇佣关系。因此，上诉人要求被上诉人出具解除劳动关系证明无事实及法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2017年3月13日作出判决：广州市绿诚物业管理有限公司无须向李克文出具解除劳动关系证明。本案受理费10元，由李克文负担。判后，上诉人李克文不服，向本院提起上诉称：（一）一审认定的事实与事实严重不符，与上诉人提供的证据相矛盾，本案应撤销一审判决依法改判，并维持劳动仲裁的裁决。上诉人提供的证据《收据》上显示的日期是2015年12月30日，它足以证明上诉人是2015年12月30日到被上诉人处应聘保安，且双方于当天就达成了实际连续用工的意愿，被上诉人当天就给了上

李某与被上诉人存在利害关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（二）项的规定，原审法院对其证言不采信。也就是说，双方曾有建立劳动关系的意向，但对于是否已建立劳动关系的问题双方均未尽基本的举证责任。劳动关系具有相对稳定性、持续性、管理与被管理等基本特征，上诉人工作尚不足一天，根据公平合理、权利义务对等的原则，原审法院认定双方不存在劳动关系，双方建立的是临时雇佣关系。因此，上诉人要求被上诉人出具解除劳动关系证明无事实及法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2017年3月13日作出判决：广州市绿诚物业管理有限公司无须

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14628号上诉人(原审被告)：李克文。被上诉人(原审原告)：广州市绿诚物业管理有限公司。法定代表人：喻修章，总经理。委托代理人：谭美玲，该司员工。上诉人李克文因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初10323号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：（一）上诉……