劳动争议 （2015）三中民终字第08064号

的“苗宝峰3月30日停止出勤”是完全错误的。苗宝峰的持续旷工才是导致泛华玻璃公司对其停发工资、停止缴纳社保的真实原因。停止计发工资、停止缴纳社保以及泛华玻璃公司逐步停产的事实等行为不是推定双方协商一致解除劳动合同的理由。虽然苗宝峰在2014年1，2，3月份就存在严重的旷工行为，泛华玻璃公司没有立即对其作出开除决定，不能说明泛华玻璃公司已经放弃或失去对苗宝峰做出开除解除劳动关系的权利。特别是在2015年3月9日公司及苗宝峰均认可劳动关系存在的情况下，双方均应按照法律规定履行义务并行使权利，苗宝峰在2015年3月9日当庭提出解除劳动关系就是按照《劳动合同法》第三十七条行使权利的具体表现，那么不管泛华玻璃公司是否同意，在此后的三十天以后也就是2015年4月9日以后，双方的劳动关系即解除，此时，苗宝峰没有任何理由要求支付经济补偿或赔偿。但泛华玻璃公司也有权利在此后的三十天内同意解除劳动关系或依依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项对苗宝峰做出开除决定并解除劳动关系。在2015年3月24日，泛华玻璃公司己合法将《解除劳动关系通知》送达给苗宝峰，苗宝峰在办公室领取了《解除劳动关系通知》。2015年

的“苗宝峰3月30日停止出勤”是完全错误的。苗宝峰的持续旷工才是导致泛华玻璃公司对其停发工资、停止缴纳社保的真实原因。停止计发工资、停止缴纳社保以及泛华玻璃公司逐步停产的事实等行为不是推定双方协商一致解除劳动合同的理由。虽然苗宝峰在2014年1，2，3月份就存在严重的旷工行为，泛华玻璃公司没有立即对其作出开除决定，不能说明泛华玻璃公司已经放弃或失去对苗宝峰做出开除解除劳动关系的权利。特别是在2015年3月9日公司及苗宝峰均认可劳动关系存在的情况下，双方均应按照法律规定履行义务并行使权利，苗宝峰在2015年3月9日当庭提出解除劳动关系就是按照《劳动合同法》第三十七条行使权利的具体表现，那么不管泛

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08064号上诉人（原审原告）苗宝峰，男，1977年8月19日出生。委托代理人马豹，北京倡衡律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京泛华玻璃有限公司，住所地北京市通州区张家湾通县工业开发区东2街1号。法定代表人安吉申，董事长。委托代理人李凯，北京凯浩律师事务所律师。委托代理人邢雪，女，1968年8月8日出生。上诉人苗宝峰因与上诉人北京泛……