劳动争议 （2016）渝01民终8150号

本案的争议焦点为一、罗阳碧的入职时间；二、罗阳碧的工资标准。下面将分别阐述：关于罗阳碧的入职时间。因双方对劳动关系的存在并无争议，那么罗阳碧的入职时间应由黄越公司承担举证责任。黄越公司为证明罗阳碧的入职时间为2014年8月1日，举示了双方2014年8月1日签订的《劳动合同书》以及黄越公司的营业执照，营业执照显示黄越公司于2014年6月10日成立。罗阳碧主张其于2013年11月20日到重庆凌达汽车配件有限公司（以下简称凌达公司）工作，凌达公司是黄越公司在2014年6月10日注册登记之前的名称，因其仅举示了抬头为凌达公司工作牌及考勤牌，且工作牌及考勤牌无任何公司盖章确认，除此之外，罗阳碧并未举示任何能够证明凌达公司与黄越公司关系的证据，故，对于罗阳碧称其于2013年11月20日入职的主张，一审法院不予采纳。一审法院确认罗阳碧的入职时间为2014年8月1日，2014年8月1日至2014年9月23日期间双方存在劳动关系。罗阳碧于2014年9月23日年满50周岁，达到退休年龄，故，其与黄越公司从2014年9月24日起便不再属于劳动合同关系，但罗阳碧在工作中受伤，被认定为工伤，黄越公司对罗阳碧的受

本案的争议焦点为一、罗阳碧的入职时间；二、罗阳碧的工资标准。下面将分别阐述：关于罗阳碧的入职时间。因双方对劳动关系的存在并无争议，那么罗阳碧的入职时间应由黄越公司承担举证责任。黄越公司为证明罗阳碧的入职时间为2014年8月1日，举示了双方2014年8月1日签订的《劳动合同书》以及黄越公司的营业执照，营业执照显示黄越公司于2014年6月10日成立。罗阳碧主张其于2013年11月20日到重庆凌达汽车配件有限公司（以下简称凌达公司）工作，凌达公司是黄越公司在2014年6月10日注册登记之前的名称，因其仅举示了抬头为凌达公司工作牌及考勤牌，且工作牌及考勤牌无任何公司盖章确认，除此之外，罗阳碧并未举示任

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终8150号上诉人（原审原告）：罗阳碧。委托诉讼代理人：魏华建，重庆翔荣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆黄越汽车配件有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处铜合路509号。法定代表人：黄孝国，总经理。委托诉讼代理人：李华，重庆奕平律师事务所律师。上诉人罗阳碧因与上诉人重庆黄越汽车配件有限公司（以下简称黄越公司）劳动争议一案，不服……