劳动争议 （2021）苏03民终2552号

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”失业保险费已缴纳一年以上，其失业保险金的支付条件及支付主体均应由相应社保部门进行确认和支付。罗庆东主张徐工科技分公司向社保部门备案双方解除劳动关系的原因是双方协商一致解除，导致其不符合领取失业保险金的情形，徐工科技分公司于2019年12月30日向社保部门出具关于解除劳动合同证明书，证明双方之间的劳动关系是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定解除，而《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定，罗庆东并未向徐工科技分公司提出过解除劳动合同，显然徐工科技分公司出具的解除劳动合同证明有误。双方当事人于2019年7月11日经法院调解达成协议，徐工科技分公司支付罗庆东违法解除劳动合同赔偿金，虽双方于2019年11月29日又补签了劳动合同，但双方补签该劳动合同的目的仅是为罗庆东补交社保，罗庆东可持相关法律文书至相应社保部门就双方之间

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”失业保险费已缴纳一年以上，其失业保险金的支付条件及支付主体均应由相应社保部门进行确认和支付。罗庆东主张徐工科技分公司向社保部门备案双方解除劳动关系的原因是双方协商一致解除，导致其不符合领取失业保险金的情形，徐工科技分公司于2019年12月30日向社保部门出具关于解除劳动合同证明书，证明双方之间的劳动关系是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定解除，而《中华人

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2552号上诉人（原审原告）：罗庆东，男，1960年10月5日生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：蒋冬冬，江苏元封律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司，统一社会信用代码：91320301694548475G，住所地徐州经济技术开发区驮蓝山路。负责人：王庆祝，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶……