劳动争议 （2017）京03民终12627号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。易才公司以郭恒不符合录用条件为由解除与其的劳动关系，但对具体的录用条件没有举证，且对郭恒的工作表现情况除了其填写的借款单有修改痕迹也没有其他证据证明，故易才公司解除与郭恒的劳动关系缺乏依据，属于违法解除。郭恒要求继续履行劳动合同的请求，法院予以支持。郭恒称其2016年3月找到工作，且郭恒的个人所得税缴纳记录显示与郭恒的陈述相符，法院予以采信。易才公司应继续履行与郭恒的劳动合同至2016年2月29日止。易才公司应支付因违法解除给郭恒造成的2015年7月9日至2016年2月29日的工资损失42153元（5417元×7个月＋5417元÷21.75×17天）。郭恒称其存在加班，因未举证，法院不予采信。郭恒要求支付加班费、加班油费补贴、高速费的请求，缺乏事实依据。法院不予支持。关于郭恒出差的交通费，易才公司应予以报销。关于郭恒要求的出差交通补助、餐费，因缺乏依据，法院不予支持。关于防暑降温费及工资差额，华润公司提交工资明细，显示单位已经足额支付，且不低于法律规定的标准，故郭恒的相关请求，法院不予支持。仲裁裁决的工资差额，未考虑个

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。易才公司以郭恒不符合录用条件为由解除与其的劳动关系，但对具体的录用条件没有举证，且对郭恒的工作表现情况除了其填写的借款单有修改痕迹也没有其他证据证明，故易才公司解除与郭恒的劳动关系缺乏依据，属于违法解除。郭恒要求继续履行劳动合同的请求，法院予以支持。郭恒称其2016年3月找到工作，且郭恒的个人所得税缴纳记录显示与郭恒的陈述相符，法院予以采信。易才公司应继续履行与郭恒的劳动合同至2016年2月29日止。易才公司应支付因违法解除给郭恒造成的2015年7月9日至2016年2月29日的工资损失42153元（5417元×7个月＋5417元&divid

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12627号上诉人（原审原告、被告）：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建国路56号天洋运河壹号F1栋203室。法定代表人：于强，总经理。委托诉讼代理人：李萌，女，北京易才人力资源顾问有限公司法务。上诉人（原审原告、被告）北京华润北贸医药经营有限公司，住所地北京市朝阳区北三环中路2号6号楼1-4层。法定代表人：郭霆，总经理……