劳动争议 （2021）黔06民终163号

对沈超主张大树公司扣留的工资问题，因沈超从事总经理岗位，该岗位月薪为36,000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期内工资不得低于本相同岗位工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”的规定，在试用期内，大树公司将沈超月收入降为25,000元，已经违反该规定，至少应当按照其岗位工资80%发放，即36,000元×80%=28,800元发放工资。沈超从2019年9月16日至2020年1月20日一直未转入正式员工，仍处于试用期状态，故应当补发沈超工资为3个月×3,800元（28,800元-25,000元）+126元（3,800元÷30天）×20天=13,920元。关于沈超主张加班费及其延时费问题，因考勤制度载明，总经理属于不定时工作制度，故不存在延时工作时间。虽然大树公司提供的打卡记录存在沈超缺卡现象，因打卡记录对沈超不具有约束力，大树公司又未提供其他证据证明沈超有调休事实，相反，沈超提供了发放工资的依据（考勤记录），证明沈超在试用期内一直在上班，故应当认定沈超已经连续工作127个工作日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单

对沈超主张大树公司扣留的工资问题，因沈超从事总经理岗位，该岗位月薪为36,000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期内工资不得低于本相同岗位工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”的规定，在试用期内，大树公司将沈超月收入降为25,000元，已经违反该规定，至少应当按照其岗位工资80%发放，即36,000元×80%=28,800元发放工资。沈超从2019年9月16日至2020年1月20日一直未转入正式员工，仍处于试用期状态，故应当补发沈超工资为3个月×3,800元（28,800元-25,000元）+126元（3,800元÷30天）×2

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔06民终163号上诉人（原审原告）：贵州大树农旅开发有限公司，住所地贵州省铜仁市德江县香树路275号。法定代表人：余鸿钧，公司董事长。委托诉讼代理人：刘宇，贵州亿和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈超，男，1983年2月5日出生，汉族，居民，住湖北省保康县。上诉人贵州大树农旅开发有限公司（以下简称大树公司）与上诉人沈超因劳动争议一案，不服……