劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0201号

朱加桢与康奈可公司之间建立了合法的劳动关系，双方应当诚信的行使权利、履行义务。本案争议焦点主要在于：1、康奈可公司以朱加桢不能胜任工作为由解除双方劳动关系是否合法。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。本案中，康奈可公司未能提供证据证明其公司在对朱加桢做出无法胜任工作的评价并据此予以解除的当时进行了充分的调查程序，即使朱加桢存在不能胜任工作情形，康奈可公司亦应先行对朱加桢进行培训或调查工作，但现有证据亦无法证明对朱加桢进行了培训和调岗，故康奈可公司与朱加桢解除劳动合同应认定为违法解除。2、康奈可公司违法解除劳动合同，朱加桢主张继续履行合同及赔偿金、经济补偿金、代通知金是否成立。结合康奈可公司提供的证人证言及法院调查时康奈可公司有关人员的陈述，原有的同事关系并不利于朱加桢担任总务人事主管一职，且原岗位已由邵志彪担任，劳动合同具有人身性，双方的劳动合同已经不存在继续履行的基础。经法院释明后，朱加桢表示要求用人单位支付赔偿金。根据朱加桢离职前十二个月的工资计算，康奈可公司应当支付朱加桢违法解除的赔偿金22413.75元。用人单位

朱加桢与康奈可公司之间建立了合法的劳动关系，双方应当诚信的行使权利、履行义务。本案争议焦点主要在于：1、康奈可公司以朱加桢不能胜任工作为由解除双方劳动关系是否合法。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。本案中，康奈可公司未能提供证据证明其公司在对朱加桢做出无法胜任工作的评价并据此予以解除的当时进行了充分的调查程序，即使朱加桢存在不能胜任工作情形，康奈可公司亦应先行对朱加桢进行培训或调查工作，但现有证据亦无法证明对朱加桢进行了培训和调岗，故康奈可公司与朱加桢解除劳动合同应认定为违法解除。2、康奈可公司违法解除劳动合同，朱加桢主张继续

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0201号上诉人（原审原告）朱加桢，女。被上诉人（原审被告）康奈可科技（无锡）有限公司。委托代理人冯晓鸣、范春玲，江苏开炫律师事务所律师。上诉人朱加桢因与被上诉人康奈可科技（无锡）有限公司（以下简称康奈可公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2013）新民初字第0525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年……