劳动争议 （2014）厦民终字第1145号

眼科中心提供的《员工离职管理办法》、《临床科室月度奖金发放管理办法》、《眼科中心一届四次职工代表会议记录》及眼科中心工会委员会《证明》提供了原件核对，《培训签到表》有黄婉荣的签名，黄婉荣对上述证据的真实性虽有异议但未提供相反证据证明，证据的真实性本院予以确认，可以作为本案认定事实的依据。黄婉荣提交：2013年7月10日《辞职报告》、2014年3月21日眼科中心《劳动仲裁申请书》，均系眼科中心在2014年3月另案劳动仲裁时提交的材料，黄婉荣称上述证据可以证明其在2013年7月10日向眼科中心提出了离职申请。眼科中心在《劳动仲裁申请书》中称“黄婉荣在课题研究未完成前擅自于2013年7月10日向眼科中心提出离职”。眼科中心确认其于另案提起劳动仲裁并提交了该两份证据，但称两份证据属未经审理确认的事实，不能作为证据使用。本院认为，该《申请书》及所附《辞职报告》系眼科中心另案作为证据主动提交，表明其认可了相关事实，与黄婉荣的主张相互印证，足以证明黄婉荣于2013年7月10日向眼科中心提出了书面离职申请的事实。综上事实，本院认为，一、关于双方当事人劳动关系解除的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三

眼科中心提供的《员工离职管理办法》、《临床科室月度奖金发放管理办法》、《眼科中心一届四次职工代表会议记录》及眼科中心工会委员会《证明》提供了原件核对，《培训签到表》有黄婉荣的签名，黄婉荣对上述证据的真实性虽有异议但未提供相反证据证明，证据的真实性本院予以确认，可以作为本案认定事实的依据。黄婉荣提交：2013年7月10日《辞职报告》、2014年3月21日眼科中心《劳动仲裁申请书》，均系眼科中心在2014年3月另案劳动仲裁时提交的材料，黄婉荣称上述证据可以证明其在2013年7月10日向眼科中心提出了离职申请。眼科中心在《劳动仲裁申请书》中称“黄婉荣在课题研究未完成前擅自于2013年7月10日向眼科

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第1145号上诉人（原审原告）厦门大学附属厦门眼科中心。法定代表人苏庆灿，董事长。委托代理人陈宝玺、许沙勇，福建大道之行律师事务所律师。上诉人（原审被告）黄婉荣，女，1980年2月8日出生，汉族。委托代理人殷苏，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。上诉人厦门大学附属厦门眼科中心（以下简称眼科中心）、黄婉荣因劳动争议一案，不服厦门市思明区人民……