劳动争议 （2015）三中民终字第08852号

关于刘婷在雅适公司在职期间情况以及工资标准。雅适公司作为用人单位系员工入职离职材料、工资支付记录的保存者，应对刘婷的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任。首先，关于雅适公司与刘婷之间的劳动关系是否持续存续。雅适公司主张双方的书面劳动合同于2013年12月31日到期后，其与刘婷的劳动关系即终止，后刘婷于2014年2月重新入职，对此本院认为，因雅适公司未提交双方劳动合同终止及刘婷重新入职的相关证据，故本院对其该项主张不予采信，并认定雅适公司与刘婷之间的劳动关系在2013年底至2014年2月期间持续存续。其次，关于刘婷的入职时间，雅适公司虽主张刘婷系于2013年1月1日入职，但并未提交充分有效的证据予以证明，故应当承担举证不能的不利后果。而刘婷提交的保障性住房申请家庭收入明细申报表、2010年2月1日雅适公司出具的收入证明、2010年劳动合同、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）、北京市医疗保险手册、完税证明等证据均显示有刘婷工作的信息，足以否认雅适公司关于刘婷于2013年1月1日入职的主张，并对于刘婷关于入职时间的主张予以佐证。至于雅适公司针对刘婷提交的《申请限价房收入

关于刘婷在雅适公司在职期间情况以及工资标准。雅适公司作为用人单位系员工入职离职材料、工资支付记录的保存者，应对刘婷的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任。首先，关于雅适公司与刘婷之间的劳动关系是否持续存续。雅适公司主张双方的书面劳动合同于2013年12月31日到期后，其与刘婷的劳动关系即终止，后刘婷于2014年2月重新入职，对此本院认为，因雅适公司未提交双方劳动合同终止及刘婷重新入职的相关证据，故本院对其该项主张不予采信，并认定雅适公司与刘婷之间的劳动关系在2013年底至2014年2月期间持续存续。其次，关于刘婷的入职时间，雅适公司虽主张刘婷系于2013年1月1日入职，但并未提交充分

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08852号上诉人（原审原告）北京雅适休闲体育发展有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥南十里居36号楼一层。法定代表人王学敏，董事长。委托代理人张瑛，北京市英岛律师事务所律师。委托代理人李雷，北京市英岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘婷，女，1987年7月24日出生。上诉人北京雅适休闲体育发展有限公司（以下简称雅适公司）因与被上诉……