劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）冀06行终276号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告作为劳动保障行政机关，负有本行政区域内工伤保险事务的法定职责，其执法主体资格适格。被告在办理工伤认定过程中具备立案受理、通知、调查取证、研究决定、送达等程序，符合相关规定，被告的办案程序合法。被告提交的证据真实合法，能够证明苏雷在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤的情形，认定为工伤并无不妥，被告认定事实清楚及适用法律、法规正确。原告主张第三人不是在自己的工作岗位上受伤，而是在从事非本职工作时受伤，“非本职工作”与《工伤保险条例》第十四条第（一）项的“工作原因”是两个不同概念，第三人受到的伤害是因工作原因造成，对原告主张不予支持。综上所述，被告被诉行政行为主体适格，程序合法，认定事实清楚，适用法律、法规正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：驳回原告保定市百姿卫生用品有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告保定市百姿卫生用品有限公司负担。上诉人保定市百姿卫生用品有限公司上诉称，一、事实上，高凤格负责复卷机的开关，第三人负责装袋，工作地点距离复卷机近两米，而第三人受伤却

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告作为劳动保障行政机关，负有本行政区域内工伤保险事务的法定职责，其执法主体资格适格。被告在办理工伤认定过程中具备立案受理、通知、调查取证、研究决定、送达等程序，符合相关规定，被告的办案程序合法。被告提交的证据真实合法，能够证明苏雷在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤的情形，认定为工伤并无不妥，被告认定事实清楚及适用法律、法规正确。原告主张第三人不是在自己的工作岗位上受伤，而是在从事非本职工作时受伤，“非本职工作”与《工伤保险条例》第十四条第（一）项的“工作原因”是两个不同概念，第三人受到的伤害是因工作原因

河北省保定市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）冀06行终276号上诉人（原审原告）保定市百姿卫生用品有限公司，住所地保定市满城区大册营镇大册营村，统一社会信用代码91130607MA07QHYX8M。法定代表人范会来，该公司经理。委托代理人叶美香，保定市满城区信恒法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）保定市人力资源和社会保障局，住所地保定市东二环**人才大厦，统一社会信用代码11130……