劳动争议 （2021）粤01民终5702号

鸿嘉公司是否违法解除梅娟的劳动合同问题。首先，根据梅娟提交的请假单，梅娟经鸿嘉公司审批通过的的病假时间为2018年6月12日至2018年6月30日。其次，对于鸿嘉公司提供的《考勤管理制度》，其中第6款缺勤规定的6.2.1项规定：非紧急情况下不接受事后补假手续，未按规定事先办理请假手续而擅自缺勤的视为旷工；6.2.3项规定：连续旷工达3天（含）以上，视为自动离职。鸿嘉公司提交的《考勤管理制度》已阅读证明，证明梅娟在2018年6月8日14时13分已读《考勤管理制度》，梅娟对《考勤管理制度》及《考勤管理制度》已阅读证明的三性不予认可，但梅娟未提交相关证据予以反驳，梅娟应承担举证不能的不利后果，一审法院对鸿嘉公司提交的《考勤管理制度》及《考勤管理制度》已阅读证明予以采信。梅娟在2018年6月30日病假期届满后，对于梅娟在2018年7月的病假，梅娟没有充分证据证明其事先已向鸿嘉公司请假并按公司规定履行相关请假申请手续，梅娟也未及时将病历、疾病证明书等材料上交鸿嘉公司。根据上述一审法院已采信的证据，一审法院认定梅娟在2018年7月1日至2018年8月22日存在未按时到岗情形，属于旷工，旷工时间已经

鸿嘉公司是否违法解除梅娟的劳动合同问题。首先，根据梅娟提交的请假单，梅娟经鸿嘉公司审批通过的的病假时间为2018年6月12日至2018年6月30日。其次，对于鸿嘉公司提供的《考勤管理制度》，其中第6款缺勤规定的6.2.1项规定：非紧急情况下不接受事后补假手续，未按规定事先办理请假手续而擅自缺勤的视为旷工；6.2.3项规定：连续旷工达3天（含）以上，视为自动离职。鸿嘉公司提交的《考勤管理制度》已阅读证明，证明梅娟在2018年6月8日14时13分已读《考勤管理制度》，梅娟对《考勤管理制度》及《考勤管理制度》已阅读证明的三性不予认可，但梅娟未提交相关证据予以反驳，梅娟应承担举证不能的不利后果，一审法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5702号上诉人（原审原告）：梅娟，女，1980年10月4日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：郦莉,广东政霖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市鸿嘉鞋业有限公司，住所地广东省广州市花都区富源三路8号B栋五、六层（六层F04除外）。法定代表人：黄丕尧,人力行政总监。委托诉讼代理人：汤嘉敏，北京德恒（广州）律师事务……