劳动争议 （2017）皖01民终634号

一、关于工资问题。及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。本案中，用人单位邦达隆飞合肥分公司亦认可未发放梁谊2016年1月至3月的工资，梁谊的离职申请表也载明经公司人事主管核算，邦达隆飞合肥分公司应发未发梁谊2016年1月至3月的工资为4272.40元，应予确认。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。梁谊的离职申请表显示梁谊系被公司辞退，且已办理了工作移交手续，该申请表经邦达隆飞合肥分公司部门负责人审核以及人事主管签字认可，应予确认。因双方劳动合同期限自2015年4月9日至2018年4月8日，邦达隆飞合肥分公司辞退梁谊，属违法解除劳动合同。由于梁谊工作期限未满一年，其经济补偿金按一个月的工资标准计算，故邦达隆飞合肥分公司依法应当支付梁谊违法解除劳动合同赔偿金5733.40元（2866.7元/月×2倍）。三、关于补缴社会保险问题。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。邦达隆飞合肥分公司认可未为梁谊缴纳2015年4月、5月的社会保险，应依法为梁谊补缴该期间的社会保险。四、关于办理档案及社会保险关系转移手续的问题。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当在十五日内为劳动者办理档案

一、关于工资问题。及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。本案中，用人单位邦达隆飞合肥分公司亦认可未发放梁谊2016年1月至3月的工资，梁谊的离职申请表也载明经公司人事主管核算，邦达隆飞合肥分公司应发未发梁谊2016年1月至3月的工资为4272.40元，应予确认。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。梁谊的离职申请表显示梁谊系被公司辞退，且已办理了工作移交手续，该申请表经邦达隆飞合肥分公司部门负责人审核以及人事主管签字认可，应予确认。因双方劳动合同期限自2015年4月9日至2018年4月8日，邦达隆飞合肥分公司辞退梁谊，属违法解除劳动合同。由于梁谊工作期限未满一年，其经济补偿金按一个月的工

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终634号上诉人（原审原告）：上海邦达隆飞物流有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥高新区香樟大道217号，统一社会信用代码91340100078721588K（1-1）。负责人：沈建国，总经理。上诉人（原审原告）：上海邦达隆飞物流有限公司，住所地上海市崇明县城桥镇新崇中路388号，统一社会信用代码91310230778059396Q。法……