劳动争议 （2016）粤03民终17997号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于鼎盛皇公司应否支付闭永固加班工资及未休年休假工资。关于加班工资问题。经查，双方均提交了《人事资料表》，且提交的《人事资料表》内容均一致，显示闭永固的薪资待遇为5500元，28天，每天加班3小时，《人事资料表》最下方均有闭永固本人签名。闭永固在仲裁阶段主张不清楚工资待遇的填写时间，但因其提交的《人事资料表》与鼎盛皇公司提交的内容一致，且无提供相反的证据予以反驳，故本院依法采信《人事资料表》的真实性，认定双方入职时已就闭永固的薪资待遇进行了约定，即月薪5500元，28天，每天加班3小时。根据双方签订的《劳动合同》显示，闭永固每月正常工作时间工资为1808元。本院认为，闭永固在二审期间主张其工作满22天就有5800元，平时每天加班3小时、周末加班8小时，与其在另案主张的月薪5800元，28天工作制、每天工作8小时不一致，根据禁止反言原则，本院对其主张不予采信。鼎盛皇公司在一审时主张闭永固作为钣金师傅，包含加班工资在内月标准为5800元符合用工常理。综上，本院根据本案案情，结合《人事资料表》、《劳

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于鼎盛皇公司应否支付闭永固加班工资及未休年休假工资。关于加班工资问题。经查，双方均提交了《人事资料表》，且提交的《人事资料表》内容均一致，显示闭永固的薪资待遇为5500元，28天，每天加班3小时，《人事资料表》最下方均有闭永固本人签名。闭永固在仲裁阶段主张不清楚工资待遇的填写时间，但因其提交的《人事资料表》与鼎盛皇公司提交的内容一致，且无提供相反的证据予以反驳，故本院依法采信《人事资料表》的真实性，认定双方入职时已就闭永固的薪资待遇进行了约定，即月薪5500元，28天，每天加班3小时。根据双方签订的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终17997号上诉人（原审被告）：深圳市鼎盛皇科技发展有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：阮莉，总经理。委托代理人：江泽伟，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：闭永固，户籍地址广西天等县。上诉人深圳市鼎盛皇科技发展有限公司（以下简称鼎盛皇公司）因与被上诉人闭永固劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）……