劳动争议 （2016）吉01民终877号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。孟凡龙要求东北亚公司补发最低生活标准的工资5270元及低于部分经济补偿金1317.50元，支付经济补偿金6390元，支付额外经济补偿金3195元，支付带薪年休假工资2937元，支付法定节假日工资8520元，支付双休日加班工资24287元，支付超时加班工资21631元，并没有提供证据证明，故其诉讼请求应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：驳回孟凡龙的诉讼请求。案件受理费10元，由孟凡龙承担。宣判后，孟凡龙不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原判认定事实错误，双方于2013年1月1日签订的劳动合同约定的工资为1150元，低于长春市最低工资标准1320元。东北亚公司与孟凡龙是违法解除劳动合同，东北亚公司提供的证人都是该公司的员工，其证言证明力低下，而且证人在原审也没有出庭作证，东北亚公司以孟

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。孟凡龙要求东北亚公司补发最低生活标准的工资5270元及低于部分经济补偿金1317.50元，支付经济补偿金6390元，支付额外经济补偿金3195元，支付带薪年休假工资2937元，支付法定节假日工资8520元，支付双休日加班工资24287元，支付超时加班工资21631元，并没有提供证据证明，故其诉讼请求应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终877号上诉人（原审原告）孟凡龙，男，1988年2月18日出生，汉族，现住长春市宽城区。被上诉人（原审被告）长春东北亚置业有限公司，住所地长春市二道区远达大街95号东北亚国际采购中心A区。法定代表人范菲，总经理。委托理人姜娟，该公司职员。委托代理人贺骞，该公司职员。上诉人孟凡龙因与被上诉人长春东北亚置业有限公司（以下简称东北亚公司）劳……