劳动争议 （2016）湘01民终2155号

湖南国旅公司开除王妮的行为，实为解除与王妮之间的劳动合同。现王妮对此提出异议，故需审查湖南国旅公司的解除行为是否合法。湖南国旅公司的解除理由有二，一为王妮私自操作旅游业务，即做私团；二为其拒不打卡考勤。现对其理由能否成立分述如下：关于做私团问题。虽然《海峡号福州台湾12日游》计划单上有王妮的签名，但根据证人杨某、朱某、徐某、孙某的证言，无法确定该旅行团队确系王妮个人私自接待。湖南国旅公司在仅有王妮签名的情况下，未向相关人员了解核实，就作出王妮在做私团的认定，依据不足，不宜得到支持。关于拒不打卡考勤问题。王妮在湖南国旅公司实行打卡考勤的制度后，拒不录入指纹进行打卡上班。其虽主张原因系患病，但因未告知湖南国旅公司并请假，故其理由不能成立。其行为已违反了用人单位的规章制度，构成违约。但因湖南国旅公司于2014年初调整内设机构时，在双方未就王妮调整后的岗位协商一致的情形下，就未再明确王妮的具体岗位和职务，致使其无岗位提供劳动，也存在一定的违约行为。在双方均存在违约行为的情形下，湖南国旅公司以此作为解除的理由之一欠妥，加之其总经理办公会议并未将拒不打卡考勤作为解除理由，故也不宜支持该项理由。综上

湖南国旅公司开除王妮的行为，实为解除与王妮之间的劳动合同。现王妮对此提出异议，故需审查湖南国旅公司的解除行为是否合法。湖南国旅公司的解除理由有二，一为王妮私自操作旅游业务，即做私团；二为其拒不打卡考勤。现对其理由能否成立分述如下：关于做私团问题。虽然《海峡号福州台湾12日游》计划单上有王妮的签名，但根据证人杨某、朱某、徐某、孙某的证言，无法确定该旅行团队确系王妮个人私自接待。湖南国旅公司在仅有王妮签名的情况下，未向相关人员了解核实，就作出王妮在做私团的认定，依据不足，不宜得到支持。关于拒不打卡考勤问题。王妮在湖南国旅公司实行打卡考勤的制度后，拒不录入指纹进行打卡上班。其虽主张原因系患病，但因未

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