追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第6174号

双方劳动关系建立后应当签订书面劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。徐大保主张其试用期工资每月为12000元，转正后工资每月为15000元，但2014年11月至12月瑞禾诺公司每月只支付其7500元，2015年未再支付任何工资，并提供银行交易明细单及录音为证。经质证，瑞禾诺公司对银行明细真实性予以认可，对录音不予认可，并主张徐大保工资为加班工资2000元＋绩效，月平均工资7000元左右。2014年10月，瑞禾诺公司支付徐大保6000元及2014年12月支付徐大保7500元系差旅费，并非工资，并提供工资条、差旅费报销单及银行业务凭证为证。经质证，徐大保对工资条不予认可，对差旅费报销单及银行业务凭证真实性予以认可。瑞禾诺公司虽辩称其支付徐大保6000元、7500元系差旅费，但其提供的证据无法反映徐大保出差的情况，瑞禾诺公司对此无法作出合理解释，且徐大保也不予认可，声称上述款项系工资，徐大保提供发票给瑞禾诺公司报销系瑞禾诺公司避税行为。同时，

双方劳动关系建立后应当签订书面劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。徐大保主张其试用期工资每月为12000元，转正后工资每月为15000元，但2014年11月至12月瑞禾诺公司每月只支付其7500元，2015年未再支付任何工资，并提供银行交易明细单及录音为证。经质证，瑞禾诺公司对银行明细真实性予以认可，对录音不予认可，并主张徐大保工资为加班工资2000元＋绩效，月平均工资7000元左右。2014年10月，瑞禾诺公司支付徐大保6000元及2014

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6174号上诉人（原审原告）南京瑞禾诺智能科技有限公司，住所地南京市雨花经济开发区凤华路18号2幢B203室。法定代表人李荆，南京瑞禾诺智能科技有限公司董事长。委托代理人邓小芹，江苏泓远律师事务所律师。委托代理人尹欣，江苏泓远律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）徐大保，男，1974年8月21日。委托代理人邵丽琴（系徐大保妻子），1……