聘用合同争议 （2017）粤14民终148号

本案属聘任合同争议纠纷。原、被告于2015年6月10日签订的聘任协议书系双方当事人在协商一致基础上的真实意思表示，协议内容合法有效，对双方均具有约束力，双方均应按照协议书的约定履行各自的义务。根据原告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，被告在合同期限内共向原告支付了36000元，原告每月工资6000元，1年合计为72000元，则仍余36000元未支付，故原告诉请要求被告支付所欠工资36000元的主张，予以支持。而对原告在合同履行期间被诊断为脑梗死后遗症，是否有权主张被告支付六个月工资的医疗补助费36000元的问题，依据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第十七条第二款的规：“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理”，根据五华县劳动人事争议调解仲裁院不予受理通知书显示原告已申领养老金，其与被告之间形成的用工关系应按雇佣关系处理，故其主张根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）的规定要求被告支付六个月工资的医疗补助费36000元，

本案属聘任合同争议纠纷。原、被告于2015年6月10日签订的聘任协议书系双方当事人在协商一致基础上的真实意思表示，协议内容合法有效，对双方均具有约束力，双方均应按照协议书的约定履行各自的义务。根据原告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，被告在合同期限内共向原告支付了36000元，原告每月工资6000元，1年合计为72000元，则仍余36000元未支付，故原告诉请要求被告支付所欠工资36000元的主张，予以支持。而对原告在合同履行期间被诊断为脑梗死后遗症，是否有权主张被告支付六个月工资的医疗补助费36000元的问题，依据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲

广东省梅州市中级人民法院民事判决书（2017）粤14民终148号上诉人（原审原告）：李锦清，男，1958年5月3日出生，汉族，现住梅州市梅江区。被上诉人（原审被告）：五华县金寰氟业有限公司。住所地：五华县水寨镇善坑村，机构代码777843568。法定代表人：费成益，该公司董事长。上诉人李锦清因与被上诉人五华县金寰氟业有限公司聘用合同争议纠纷一案，不服广东省五华县人民法院（2016）粤1424民初1……