劳动争议 （2017）鲁07民终5919号

安丘国明医院所提交工资表，无李丹及其他职工支取的签字、盖章，且载明李丹工资数额低于山东省最低工资标准，缺乏真实性；安丘国明医院未提交李丹工资的真实发放凭证；故其主张李丹月工资不足2000元，证据不足，本院不予采信。李丹所提交微信支付凭证仅一份证明5月份工资3000元，不能证明劳动争议发生前十二个月的月平均工资为3000元；且李丹答辩“裁决书认定事实清楚，适用法律正确，理应维持原裁决”，系对裁决认定的月平均工资2000元的认可；故本院认定李丹劳动争议发生前十二个月的月平均工资为2000元。一审法院认为，2015年7月至2017年1月20日，李丹在安丘国明医院处工作，双方未签订劳动合同，安丘国明医院也未给李丹缴纳社会保险，双方于2017年1月20日办理离职交接后，视为解除劳动关系；李丹要求安丘国明医院支付拖欠工资、经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故安丘国明医院虽仅对裁决的“支付

安丘国明医院所提交工资表，无李丹及其他职工支取的签字、盖章，且载明李丹工资数额低于山东省最低工资标准，缺乏真实性；安丘国明医院未提交李丹工资的真实发放凭证；故其主张李丹月工资不足2000元，证据不足，本院不予采信。李丹所提交微信支付凭证仅一份证明5月份工资3000元，不能证明劳动争议发生前十二个月的月平均工资为3000元；且李丹答辩“裁决书认定事实清楚，适用法律正确，理应维持原裁决”，系对裁决认定的月平均工资2000元的认可；故本院认定李丹劳动争议发生前十二个月的月平均工资为2000元。一审法院认为，2015年7月至2017年1月20日，李丹在安丘国明医院处工作，双方未签订劳动合同，安丘国明医

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终5919号上诉人（原审原告）：安丘国明医院，住所地：山东省安丘市潍安路南首。经营者：马国明，男，1963年10月25日出生，汉族，住山东省安丘市。委托诉讼代理人：朱俊玲，山东瑞翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李丹，女，1991年6月12日出生，汉族，住山东省安丘市。上诉人安丘国明医院因与被上诉人李丹劳动争议纠纷一案，不服山东省……