劳动争议 （2015）厦民终字第3211号

本案争议焦点华润厦门公司是否召开职工大会制订相关规章制度并告知张力。华润厦门公司提交了华润厦门公司工会委员会出具的会议纪要及相关规章制度，表明已按相关程序召开职工大会审议通过并以职工大会会议纪要形式告知上述规章管理制度。张力2013年在会议纪要上签名，表明其知晓并确认上述制度。双方实际是按上述规章管理制度执行佣金比例等规定。该会议纪要虽系事后重新制作，但经张力同意并签名，表明其认可会议纪要的内容，因此有关考勤管理制度、加班管理制度、员工手册、薪酬福利制度等规章制度应当作为本案认定事实的依据，双方当事人均应遵守。关于张力要求支付销售佣金的主张，《薪酬管理办法》附件1《佣金管理办法》规定：“交房佣金计提截止时间为离职当日，截止时间以后不再计提交房佣金。”留存20%的佣金系用于保障接替员工权益，张力亦清楚知晓上述规定。张力在《解除合同证明书》中已确认费用结清情况为“已结清所有费用，员工自愿放弃非按月结算的年度奖金、绩效奖金、补贴等，公司无须向员工支付任何补偿金或赔偿金。”本案二审审理过程中，华润厦门公司提供的证据进一步佐证，张力未完成的交房工作由接替人员完成。华润厦门公司依用人单位规章制度留

本案争议焦点华润厦门公司是否召开职工大会制订相关规章制度并告知张力。华润厦门公司提交了华润厦门公司工会委员会出具的会议纪要及相关规章制度，表明已按相关程序召开职工大会审议通过并以职工大会会议纪要形式告知上述规章管理制度。张力2013年在会议纪要上签名，表明其知晓并确认上述制度。双方实际是按上述规章管理制度执行佣金比例等规定。该会议纪要虽系事后重新制作，但经张力同意并签名，表明其认可会议纪要的内容，因此有关考勤管理制度、加班管理制度、员工手册、薪酬福利制度等规章制度应当作为本案认定事实的依据，双方当事人均应遵守。关于张力要求支付销售佣金的主张，《薪酬管理办法》附件1《佣金管理办法》规定：“交房佣

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第3211号上诉人（原审原告）张力，女，1985年12月29日出生，汉族。委托代理人陈添福，福建厦成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华润置地（厦门）有限公司。法定代表人张宝民，董事长。委托代理人叶佳昌、郝成禹，福建联合信实律师事务所律师。上诉人张力因与被上诉人华润置地（厦门）有限公司（以下简称“华润厦门公司”）劳动争议纠纷一案，不服……