劳动争议 （2014）西中民二终字第02037号

劳动者的合法权益依法受到法律保护。原告2011年12月入职被告公司，双方已建立劳动关系。劳动关系存续期间，原告因工受到事故伤害，经工伤认定部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定工伤事故九级，护理等级1级，停工留薪期6个月。因被告未为原告办理缴纳工伤保险，需由被告按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故原告主张被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费、鉴定费、交通费之请求于法有据，本院依法予以支持。因原告未能提交合法有效的证据证明其月薪为3600元，故以原、被告一致认可日薪120元为准计月薪2610元（120元×21.75天）。停工留薪期满后，原告未到被告处上班，或办理请、休假手续，被告亦未给原告发放工资，双方劳动关系于停工留薪期满次日即2012年11月27日解除，被告应按原告工作年限支付经济补偿金2610元。原告经鉴定护理等级为1级，但未申请就护理期限进行鉴定，依法酌定为4200元（70元／天×60天）。关于原告请求被告支付双倍工资一节，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额23730元（10680元

劳动者的合法权益依法受到法律保护。原告2011年12月入职被告公司，双方已建立劳动关系。劳动关系存续期间，原告因工受到事故伤害，经工伤认定部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定工伤事故九级，护理等级1级，停工留薪期6个月。因被告未为原告办理缴纳工伤保险，需由被告按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故原告主张被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费、鉴定费、交通费之请求于法有据，本院依法予以支持。因原告未能提交合法有效的证据证明其月薪为3600元，故以原、被告一致认可日薪120元为准计月薪2610元（120元×21.7

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02037号上诉人（原审原告）王玉琼。委托代理人徐冰，陕西中俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安德志装饰工程有限公司。法定代表人范德志，该公司经理。委托代理人郑新锋，陕西恒济律师事务所律师。委托代理人彭沙，陕西恒济律师事务所律师。上诉人王玉琼与被上诉人西安德志装饰工程有限公司劳动争议纠纷，不服西安市莲湖区人民法院（2014）……