劳动争议 （2021）辽02民终6509号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告于1969年在工作时间受伤，经鉴定为二级伤残，因当时适用的是1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》（1953年修订），该条例第十二条规定，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。原告的伤情经原告单位开会确定为己完全丧失劳动能力，生活不能自理，饮食起居需人扶助，被告单位决定按原告的本人工资的75%发放残废抚恤费，符合上述规定，并且双方一直按此决定履行，应当视为双方就原告的抚恤费达成了协议。该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。被告单位在没有经过法定的程序撤销上述协议的情况下而单方终止协议的履行，应视为违约。原告要求被告继续按其月工资75%支付抚恤费之诉请合法，一审法院予以支持。被告自2019年12月停发了原告每月2700元的抚恤费应予补齐计45,900元（2700元/

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告于1969年在工作时间受伤，经鉴定为二级伤残，因当时适用的是1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》（1953年修订），该条例第十二条规定，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。原告的伤情经原告单位开会确定为己完全丧失劳动能力，生活不能自理，饮食起居需人扶助，被告单位决定按原告的本人工资的75%发放残废抚恤费，符合上述规定，并

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终6509号上诉人（原审被告）：大连电力建设集团有限公司金州分公司，住所地大连市金州区友谊街道宁海小区19A-3号1-2层。负责人：刘兆平，经理。委托诉讼代理人：周红兵，该公司职工。被上诉人（原审原告）：南明君，男，1947年12月14日生，满族，住大连市金州区。委托诉讼代理人：苏华君，辽宁王善忠律师事务所律师。上诉人大连电力建设集团有……