劳动争议 （2019）云06民终2097号

钱智福以2006年4月起与昭通市长江丝绸有限公司之间是事实上劳动关系，但钱智福提交的证据不能证明是昭通市长江丝绸有限公司的员工。钱智福提交2015年5月1日至2018年5月期间与昭通市长江丝绸有限公司签订四份《劳务用工合同书》和机动车间临时工工资表证明了钱智福在昭通市长江丝绸有限公司做工时是临时用工关系，加之钱智福在与昭通市长江丝绸有限公司订立劳务用工合同时明确约定昭通市长江丝绸有限公司不为钱智福购买各项社会保险，钱智福因昭通市长江丝绸有限公司不购买社会保险，可依照《中华人民共和劳动合同法实施条例》第十八条第（六）项的规定与昭通市长江丝绸有限公司解除劳动合同。《中华人民共和劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当以书面形式订立。综上所述，钱智福要求与昭通市长江丝绸有限公司签订无固定期限劳动合同和补缴社会保险费的诉讼请求不能成立，不予支持。据此，根据《中华人民

钱智福以2006年4月起与昭通市长江丝绸有限公司之间是事实上劳动关系，但钱智福提交的证据不能证明是昭通市长江丝绸有限公司的员工。钱智福提交2015年5月1日至2018年5月期间与昭通市长江丝绸有限公司签订四份《劳务用工合同书》和机动车间临时工工资表证明了钱智福在昭通市长江丝绸有限公司做工时是临时用工关系，加之钱智福在与昭通市长江丝绸有限公司订立劳务用工合同时明确约定昭通市长江丝绸有限公司不为钱智福购买各项社会保险，钱智福因昭通市长江丝绸有限公司不购买社会保险，可依照《中华人民共和劳动合同法实施条例》第十八条第（六）项的规定与昭通市长江丝绸有限公司解除劳动合同。《中华人民共和劳动法》第十六条规定

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)云06民终2097号上诉人（原审原告）钱智福，男，汉族，1962年5月15日出生，云南省巧家县人，务农，住巧家县。被上诉人（原审被告）昭通市长江丝绸有限公司。统一社会信用代码：915306227506924643。住所地:巧家县白鹤滩镇迤博二村。法定代表人：言文杰，公司董事长。上诉人钱智福因与被上诉人昭通市长江丝绸有限公司劳动争议纠纷一案，不服……